Concediul de maternitate este o perioadă destul de lungă în viața unei tinere mame. Primii ani sunt cei mai importanți pentru un copil. Acesta este un moment de dezvoltare activă și de stabilire a unei legături emoționale cu familia. Prin urmare, toate mamele, aflate în concediu de maternitate, încearcă să petreacă cât mai mult timp cu copilul lor. În plus, este destul de dificil să combini activitățile profesionale și alăptarea. Din păcate, nu este neobișnuit ca o femeie să-și piardă calificările în această perioadă, iar abilitățile și cunoștințele ei încetează să mai îndeplinească cerințele lumii moderne în continuă evoluție. Prin urmare, după decret, mamei îi este greu să se întoarcă la locul de muncă anterior și cu atât mai mult - să găsească unul nou.
Suprasaturarea pieței de personal cu tineri specialiști face ca sarcina să fie și mai dificilă.
Situația vă poate părea fără speranță, dar mămicile au și unele avantaje față de alți profesioniști.
Adesea, șefii se tem de plecarea iminentă a tinerilor angajați în concediu de maternitate. Dar, din moment ce aveți un copil mic, este puțin probabil ca în viitorul apropiat să plecați din nou în concediu de maternitate. În plus, tinerele mame care și-au dedicat un an sau câțiva ani creșterii unui bebeluș dor de muncă. Sunt fericiți să învețe, au un simț al scopului, organizării, abilității de a lucra și își asumă de bună voie lucruri noi.
Amintiți-vă întotdeauna - toate regulile au excepțiile lor. Un angajator este întotdeauna interesat de un angajat eficient. Dacă îl poți convinge de eficiența ta, atunci munca de vis va fi cu siguranță în buzunarul tău.
Eliminarea concurenței onest
Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să-l convingi pe angajator că se află în fața unui viitor angajat cu adevărat valoros.
- Scrieți un CV bun și o scrisoare de intenție. Dacă aplicați pentru o poziție creativă, atunci este mai bine să evitați fraze uscate și standard în CV. La urma urmei, angajatorul va vedea mai întâi CV-ul și va depinde de impresia făcută dacă veți fi invitat la un interviu. Nu este deloc necesar să se indice starea civilă și prezența copiilor în CV. Începeți prin implicarea unui potențial angajator cu experiența dvs. profesională. Povestește despre copii când te întâlnești. Asigurați-vă că scrieți scrisori de intenție. O scrisoare de intenție originală vă va permite să vă distingeți de mulțimea altor solicitanți și deseori chiar obligă recrutorul să vă contacteze (expresia „Aștept cu nerăbdare apelul dvs.” funcționează în 80% din cazuri).
- Căutați informații. Încercați să aflați cât mai mult posibil despre organizația la care vă gândiți să solicitați și despre cerințele de personal. Trebuie să puteți explica de ce sunteți interesat să lucrați pentru această companie.
- Pregătiți răspunsuri la întrebările cele mai des puse în interviuri. Puteți planifica o scurtă introducere de un minut în avans, așa cum solicită adesea angajatorii. Spuneți-ne despre educația dvs., locul de muncă anterior și hobby-urile.
- Accentuează-ți potențialul. La urma urmei, ați fost probabil un mare specialist înainte de concediul de maternitate și acum aveți nevoie doar de puțină practică pentru a vă perfecționa abilitățile uitate. Dar dacă doriți să compensați lipsurile de cunoștințe și să „umpleți mâna” nu este deloc o problemă! Este important să demonstrezi că, în ciuda treburilor de acasă, nu ți-ai pierdut interesul pentru profesie și dezvoltarea carierei. Oricât de rău sau părtinitor ar fi la prima vedere, personalul departamentului de personal nu ți se pare, crede-mă - este important pentru ei să închidă postul vacant. Ei nu își fac griji mai puțin decât tine și vor cu adevărat să găsească cel mai demn angajat. Prin urmare, încercați să percepeți interviul ca pe o comunicare utilă și reciproc avantajoasă. Încercați să concentrați atenția intervievatorului pe meritul dvs. profesional. Spuneți-ne despre noile cunoștințe profesionale și abilități pe care le-ați dobândit în concediul de maternitate, ce cărți v-au inspirat. Este important să arătăm că, în ciuda multor treburi casnice, nu v-ați pierdut interesul pentru profesie și sunteți gata să dedicați timp unui potențial angajator.
- Spuneți-ne ce valoare puteți oferi companiei. Aveți o mulțime de idei proaspete, ardeți de entuziasm și sunteți sigur că puteți fi un angajat excelent? Interviu - este timpul să vorbim despre asta!
- Controlează situația. Încearcă să răspunzi pozitiv chiar și la întrebări despre calitățile tale negative. Dacă angajatorul încearcă să vă afle slăbiciunile, lăsați-l să o facă, dar nu exagerați. De exemplu, nu ar trebui să vorbiți 30 de minute despre cât de greu vă este să dormiți cu un copil mic și, prin urmare, întârziați întotdeauna dimineața ... Se poate menționa că ocazional puteți întârzia 5-10 minute, dar sunteți întotdeauna gata să rămâneți după sfârșitul zilei de lucru și să lucrați întârzierea / terminarea muncii.
- Zâmbește și fii încrezător. O atitudine pozitivă ajută la o conversație reușită. Amintiți-vă, aceasta este doar o conversație, nu un examen riguros! Încercați să vă păstrați întâlnirea într-o atmosferă relaxată și relaxată. Încercați să păstrați interviul cât mai fără stres posibil pentru dvs. și angajator. Desigur, acest lucru nu înseamnă că trebuie să râzi din suflet și să otrăvești toate anecdotele cunoscute. Dar un aspect sigur și un zâmbet vă vor ajuta cu siguranță să obțineți locul dorit.
- Acordați atenție aspectului dvs. înainte de a merge la un interviu. O coafură formală și îmbrăcăminte (de exemplu, un costum sau o bluză cu o fustă clasică), machiaj discret te va face să arăți ca o femeie de afaceri. Cu toate acestea, nu ar trebui să exagerați, pentru a nu speria potențialii șefi cu severitate excesivă.
- Spune adevărul. Încercați să nu exagerați, arătându-vă partea cea mai bună. În cele din urmă, orice minciună va fi dezvăluită. Poți înfrumuseța ușor realitatea, dar nu ar trebui să înșeli. Mai bine decideți cu fermitate cât timp sunteți dispus să acordați muncii (cu normă întreagă sau parțială) și să vă asigurați sprijinul familiei. Dacă ești încrezător că cei dragi te vor ajuta întotdeauna cu copilul tău, dacă este necesar, atunci nu va fi dificil să-l convingi pe angajator de acest lucru. Bunici, bone, soț, grădiniță - asigurați-vă că spuneți cine va fi copilul dvs. cu toată ziua de lucru. Pregătește-te și pentru întrebarea cine va avea grijă de copil în timpul bolii.
La interviu, este important să fii complet înarmat - odihnit, sănătos și să transmiți dorința de integrare socială timpurie. Nu vă supărați niciodată sau nu renunțați. Fiecare interviu nereușit vă face să aveți mai multă experiență, ceea ce înseamnă că succesul este chiar după colț!
Una dintre mamele de pe forum își împărtășește propria experiență: „M-am dus la muncă după 3 ani de decret. Pentru a-mi crește șansele de a obține un loc de muncă, am scris în mod deliberat fraza în CV: „Nu este nevoie de concedii medicale frecvente, deoarece o bonă este cu copiii”. Pentru că am impresia că femeile cu bebeluși sunt mai puțin dispuse să angajeze, temându-se că vor fi mereu acasă în concediu medical ... ”Poate că acest sfat vă va fi de folos, dar numai dacă sunteți sigur că copiii nu vor te îmbolnăvești prea des sau ai pe cineva care să te ajute.
Este foarte important să găsești un loc de muncă care îți place. Atunci copilul va avea în continuare o mamă mulțumită și fericită.
Vă dorim un interviu de succes și o creștere rapidă a carierei. Și, bineînțeles, nu uitați de familia și de copiii iubiți!
- 7 motive principale pentru care să nu vă fie frică să mergeți la serviciu după concediul de maternitate
- Hacks-uri de viață pentru cei care părăsesc decretul
- De la decret la muncă: cele 8 avantaje ale tale față de ceilalți solicitanți de locuri de muncă
