Multe femei așteaptă cu nerăbdare să plece în concediu de maternitate, pentru că îți va oferi ocazia să te odihnești mai mult și calm, fără a fi distrasă de nimic, să te pregătești pentru nașterea unui copil. Dar există multe probleme asociate cu concediul de maternitate.
Condiții de înregistrare
Procedura pentru concediu de maternitate este descrisă în detaliu în Codul muncii. Conform legii Federației Ruse, o femeie are dreptul deplin și indiscutabil de a merge în concediu de maternitate de 30 de săptămâni sarcină dacă are un copil. Dacă doi sau trei bebeluși cresc și se dezvoltă în pântecele mamei, atunci concediul se acordă mai devreme: femeile merg în concediu de maternitate la 28 de săptămâni sarcina. Dacă o femeie lucrează, atunci de obicei un angajat al departamentului de personal sau al departamentului de contabilitate se ocupă de întreaga procedură de plecare în vacanță, care oferă femeii însărcinate instrucțiuni detaliate.
Ceea ce numim „concediu de maternitate” este în esență două frunze una după alta. Primul este concediul de maternitate și naștere, iar al doilea este plecați pentru îngrijirea unui nou-născut până la vârsta de un an și jumătate.
Dacă se dorește, o femeie are tot dreptul să rămână cu bebelușul încă un an și jumătate, după ce a scris o declarație că vrea să prelungească concediul pentru îngrijirea bebelușului până la 3 ani.
Decretul atât de râvnit de viitoarele mame începe atunci când ginecologul acordă un concediu medical pentru viitoarea mamă, ceea ce confirmă faptul că de acum înainte este considerată cu handicap (și acest lucru se întâmplă la 30 și 28 de săptămâni, în funcție de numărul de fături).
Perioada de concediu prenatal este limitată - 140 de zile dacă nașterea a avut loc fără complicații și s-a născut un copil sau 194 de zile dacă s-au născut gemeni. Dacă o femeie a suferit o operație cezariană dintr-un motiv planificat sau de urgență, atunci se adaugă și concediul postpartum... Concediul de boală se prelungește în maternitate (prin prescrierea unui alt certificat de incapacitate de muncă), iar în total, concediul de maternitate pentru o astfel de femeie postpartum durează 156 de zile. Dacă o femeie locuiește într-o zonă de contaminare radioactivă, atunci odihna ei va fi de 160 de zile.
Nu numai femeile însărcinate, ci și părinții adoptivi au dreptul legal la decret. Li se administrează 70 de zile ca îngrijire postnatală. Dacă se adoptă gemeni, atunci se acordă mai mult timp pentru odihnă - 110 zile.
Numărul specificat de zile pentru fiecare caz este legea și nimeni nu are dreptul să o încalce, adică concediul de maternitate nu poate fi redus sau mărit în nicio situație.
Dar o femeie o poate crește într-un mod complet legal, mai întâi luându-și următoarea vacanță și apoi luând o maternitate... Este important de știut că o femeie poate aranja o astfel de vacanță la fiecare loc de muncă dacă, pe lângă slujba principală, are o combinație. Concediul prenatal poate fi obținut doar de o femeie însărcinată (pentru a se naște, nimeni nu o poate înlocui în asta!). Dar concediul postpartum poate fi aranjat de tatăl, bunica, bunicul și tutorele copilului.
Unde sa încep?
Merită să fii nedumerit de problemele înregistrării maternității cu o săptămână înainte de 28 (dacă o femeie așteaptă gemeni) sau de 30 de săptămâni (dacă există un singur făt). Un obstetrician-ginecolog, cu care este înregistrată o femeie, ar trebui să-i dea instrucțiunile pentru teste și examene, care, de fapt, nu sunt interconectate cu vacanța, dar, conform practicii existente și recomandărilor Ministerului Sănătății, sunt exact la timp pentru concediul de maternitate.
Femeia este trimisă la ecografie, se fac analize de sânge și urină, se face o coagulogramă, se fac frotiuri pentru cercetare. Dacă refuză să treacă prin această examinare, se va emite în continuare un concediu medical, dar de ce să-și riște sănătatea și sănătatea bebelușului prin refuzul unei examinări de rutină?
Certificatul de incapacitate de muncă, care a fost eliberat la consultare, trebuie dus la locul de muncă sau prezentat autorităților de protecție socială la locul înregistrării... În al doilea caz, trebuie să atașați documentului un certificat de venit al soțului (acesta i se dă la locul de muncă).
Dacă o femeie se află la bursa de muncă și primește indemnizații de șomaj, trebuie să luați o declarație de la bursă cu privire la valoarea acestei plăți... La cererea scrisă a femeii însăși se întocmește un decret, nimeni nu poate lua documentele colectate pentru ea.
După ce ați făcut toate acestea, puteți merge în siguranță la odihnă și așteptați plata concediului medical.
Beneficii în decret
Problemele plăților care se datorează femeilor care au luat un astfel de concediu sunt una dintre cele mai frecvente. Trebuie remarcat faptul că suma plăților pe perioada acoperită de concediul medical (înainte și după naștere) depinde de veniturile femeii din ultimii doi ani. Venitul este însumat și împărțit la numărul de zile lucrate efectiv (concediu medical și concediu - deducere!). Acesta este venitul mediu zilnic. Apoi se înmulțește cu numărul de zile în concediu medical - se obține suma plății.
Dacă o femeie nu lucrează sau lucrează mai puțin de șase luni, are dreptul și la prestații, dar numai în suma minimă (pe baza salariului minim).
Mai multe locuri de muncă primesc beneficii pentru fiecare dintre ele. Femeia primește întreaga sumă la un moment dat. La aceasta se poate adăuga indemnizația, care se datorează înregistrării timpurii la consultație, dacă femeia nu a adus un astfel de certificat mai devreme.
După naștere, plățile vor fi după cum urmează:
- indemnizație forfetară pentru nașterea unui copil;
- alocație lunară pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește un an și jumătate (40% din câștigurile medii ale mamei din ultimii doi ani).
Există, de asemenea, beneficii de stat - pentru primul copil, pentru al treilea și următorul. Dimensiunile lor sunt individuale pentru fiecare regiune, sunt taxate de autoritățile sociale.
Din 2019, toate tipurile de beneficii enumerate vor fi majorate datorită creșterii salariului minim... Nu este încă clar când vor crește beneficiile pentru îngrijirea copiilor de la un an și jumătate la trei ani. Plata a fost stabilită în anii 90 și nu a fost niciodată majorată până acum - este doar 50 de ruble pe lună. Dar Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse a promis să reconsidere această problemă în viitorul foarte apropiat și să mărească beneficiile cel puțin la nivelul unui salariu minim.
