Bona ideală pentru un bebeluș: cerințe de bază, reguli de alegere și responsabilități ale unui profesor acasă

Ce este ea - o bona pentru un copil? Această întrebare este adresată lor și celorlalte mame care mențin un ritm ridicat de viață. Multe femei moderne se străduiesc să combine creșterea unui copil cu o carieră, dar într-o astfel de situație, nu se poate face fără un asistent.

Înainte de a căuta personal de service, trebuie să vă gândiți la ce calități ar trebui să aibă o bona. De obicei, solicitanții sunt luați în considerare împreună cu copiii sau femeile care au experiență în îngrijirea nou-născuților.

Idealul „Mary Poppins” trebuie să aibă o idee despre caracteristicile de dezvoltare ale bebelușilor, despre modul de adormire și veghe, hrănire. Un mare plus este cunoașterea elementelor de bază ale îngrijirii unor astfel de copii mici. În general, există multe cerințe pentru un specialist.

Dar, chiar și cunoscând aceste cerințe de bază, fiecare mamă pune încă numeroase întrebări: cum să alegi o bona pentru un copil? La ce ar trebui să fii atent? Unde să cauți o guvernantă și cum să construiești o relație cu ea? Vezi mai jos răspunsuri.

Babysitter pentru un sugar: principalele tipuri de asistenți

Desigur, fiecare profesionist are propriul stil de lucru și abilități de predare. Cu toate acestea, experții care lucrează cu personalul de acasă au reușit să combine toți solicitanții pentru posturile vacante pentru bonele în mai multe tipuri:

Bonă medicală

Specializarea medicală de profil este un plus imens pentru personalul casnic. Abilitățile medicale sau de îngrijire medicală sunt utile în special pentru îngrijirea unui nou-născut, deoarece în această perioadă de vârstă sterilitatea, abilitățile de prim ajutor etc.

Avantajele acestor candidați:

precizie ridicată;
disciplină (nu vă puteți teme de lipsa drogurilor);
posibilitatea de a furniza servicii suplimentare (masaj, proceduri de injectare);
majorității bonelor medicale nu le deranjează schimburile de noapte.

Minusuri:

acordați numai îngrijire, nu educație (cu toate acestea, acest dezavantaj este controversat, deoarece vor fi suficiente îngrijiri în prima jumătate a anului);
imediat ce copilul se obișnuiește cu el, va trebui să căutați un nou profesor acasă.

În copilărie, accentul pus pe sănătatea și îngrijirea fizică, mai degrabă decât pe respectarea metodelor educaționale, joacă un rol critic. Prin urmare, o bona pentru un nou-născut cu o educație medicală va fi utilă aici.

Nanny-bunica

O altă opțiune sunt femeile pensionate și care nu lucrează neapărat ca doctori sau educatori. Principalul lucru este că au dorința și capacitatea de a se încurca cu copiii.

Principalul avantaj este experiența de viață excelentă, creșterea propriilor copii și nepoți. În plus, multe bonici-bunici se apropie cu grijă de copilul altcuiva din toată inima și nu percep astfel de muncă doar ca venituri.

Pro:

mare experiență de viață;
răbdare;
dragoste pentru copii;
costul de obicei rezonabil al serviciilor.

Minusuri:

vechile metode de educație (totuși, în primul an de viață, acest neajuns este irelevant);
încetineală și încetineală legată de vârstă;
sunt frecvente observații față de părinți.

O bonă în vârstă este un tribut adus tradițiilor, deoarece din timpuri imemoriale, aceste „Arina Rodionovna” au fost cele care au urmărit copiii. În plus, multe bone mai în vârstă au timp liber, astfel încât să poată sta cu copilul toată ziua și chiar să zăbovească dacă este necesar.

Bonă studentă

O astfel de guvernantă este încă mai potrivită pentru copiii mai mari, dar dacă nu există alte opțiuni, atunci o fată care este studentă la o universitate psihologică, pedagogică sau medicală poate sta și ea cu un copil.

Pro:

disponibilitatea serviciilor;
activitate de bona;
bonele sunt pline de entuziasm și idei creative care o vor ajuta să intereseze și să captiveze copilul.

Minusuri:

lipsa de experiență în îngrijirea unui nou-născut;
dificultatea de a combina programul de lucru și de studiu;
nu prea serios în legătură cu munca.

În primul rând, trebuie înțeles că acești candidați, cu rare excepții, nu sunt foarte responsabili pentru locurile de muncă cu jumătate de normă. De asemenea, din cauza lipsei de experiență, îngrijirea unui copil va fi imperfectă (cu excepția fetelor din familiile cu frați și surori mai mici).

Poate că aceasta este cea mai puțin preferată opțiune dintre toate posibilele. Cu toate acestea, atunci când copilul va crește, bona studentă va deveni un bun tutore sau persoană însoțitoare pentru vizitarea muzeelor, expozițiilor și a altor instituții culturale.

Bonă profesională

Astfel de specialiști sunt tocmai profesioniștii din domeniul îngrijirii și dezvoltării copilului. Cel mai adesea acestea sunt femei de 40 de ani, cu o educație pedagogică sau medicală, care au o vastă experiență în lucrul cu sugari.

Pro:

profesionalism;
fiabilitate;
capacitatea de a înfășura, hrăni copilul;
cunoașterea tehnicilor pentru dezvoltarea copiilor;
capacitatea de a construi relații cu angajatorii.

Dezavantaje:

cost destul de ridicat al serviciilor.

În general, pentru copiii cu vârsta sub un an, cea mai potrivită este o bonă de vârstă mijlocie cu o educație medicală și experiență în lucrul cu copii mici. În mod ideal, ea ar trebui să asculte dorințele părinților și să nu fie ghidată de propriile idei despre îngrijirea copilului.

Unde să cauți o bonă?

Nu este atât de ușor să selectați personalul casnic, deoarece doriți să găsiți angajatul perfect, mai ales dacă vorbim despre un copil foarte mic. Pentru a găsi cel mai bun candidat, experții recomandă utilizarea mai multor surse:

Recomandări de la prieteni. Una dintre cele mai bune opțiuni pentru găsirea unui baby sitter. Implică contactarea prietenilor care au avut deja experiență în utilizarea serviciilor unei dame profesionale. Dacă prietenii ei o recomandă ca un colaborator valoros, puteți aranja un interviu.
Servicii de agenție. Această metodă este considerată una dintre cele mai fiabile, deoarece candidații au, de obicei, dosare medicale, recomandări de la locuri de muncă din trecut. De asemenea, personalul agenției va depista în prealabil bonele nepotrivite. Bineînțeles, va trebui să plătiți pentru serviciile schimbului.
Anunț în ziar. O metodă foarte simplă și destul de ieftină de a găsi personal acasă. Cu toate acestea, în prezent, puțini oameni îl folosesc, deoarece presa scrisă și-a pierdut popularitatea de odinioară. În plus, opțiunea nu este fiabilă în ceea ce privește selectarea unui angajat responsabil.
Internetul. O metodă din ce în ce mai populară de a găsi o bonă pentru un sugar. În rețeaua mondială există multe site-uri speciale specializate în selecția guvernantei. Acolo puteți găsi profiluri detaliate ale solicitanților de locuri de muncă, citiți recenzii de la angajatori anteriori.

Întrebarea unde să alegi o bona pentru un copil este cu adevărat importantă. Cele mai optime opțiuni sunt agenția și cuvântul din gură. Merită, de asemenea, să luați notă de portalurile de internet. Și totuși, trebuie amintit că acesta este doar primul pas în găsirea unei bone. O întâlnire personală este mult mai importantă.

Cum să alegi o bona pentru un copil?

Când intenționați să angajați o bonă pentru un copil, este necesar să colectați cantitatea maximă de informații despre ea, deoarece nu există fleacuri într-o astfel de problemă. De exemplu, o guvernantă care este dependentă de țigări și alcool nu va fi potrivită automat pentru îngrijirea unui copil de orice vârstă.

Pentru a preveni posibile situații negative, ar trebui să utilizați mai multe reguli care vă vor permite să alegeți cel mai potrivit candidat:

Asigurați-vă că solicitați un pașaport candidatului. Dacă nu are documente oficiale, o astfel de femeie nu poate avea încredere în niciun caz.
Cerere și recomandări din locurile de muncă anterioare. Nu este întotdeauna posibil să se verifice veridicitatea recenziilor, astfel încât în acest caz reprezentanții agenției au avantaje.
Este imperativ să vă asigurați în prezența unei cărți medicale și a relevanței tuturor examinărilor și vaccinărilor. Dacă aveți dubii, puteți sugera teste suplimentare. Cu toate acestea, în acest caz, un astfel de studiu va avea loc pe cheltuiala dvs.
Asigura-te ca bona are o educație medicală sau pedagogică (ce este important în cazul dumneavoastră). Va fi un mare plus dacă asistenta știe să maseze sau să facă injecții. Posesia metodelor de dezvoltare în această perioadă de vârstă nu este atât de importantă.
Babysitter pentru un copil trebuie să poată schimba corect scutecele, să înfășoare, să se scalde și să știe cum să hrănească copiii de această vârstă. Acest lucru poate și trebuie verificat în practică.
De asemenea, este important să se țină seama de particularitățile comportamentului guvernantei. Ar trebui să fie cultă, calmă, rezervată și politicoasă. Grosimea, lipsa de educație, pronunția incorectă a cuvintelor este inacceptabilă. Acest comportament poate afecta dezvoltarea copilului.
Aspect îngrijit - încă o condiție prealabilă. Cu toate acestea, ar trebui să acordați atenție și faptului că bona nu folosește produse cosmetice (din cauza fricii de alergii), nu poartă brățări, inele (pot zgâria copilul).

Astfel de sfaturi vă vor ajuta să găsiți o bonă cu adevărat experimentată, care nu numai că va urma copilul, dar va putea, de asemenea, să prevină apariția unor situații neprevăzute.

Cum se realizează un interviu?

Conversația directă cu solicitanții este cea mai importantă etapă în selectarea unei bone pentru un copil. În primul rând, ar trebui să vă familiarizați cu documentele, dacă este posibil, să apelați angajatorii anteriori și, de asemenea, trebuie să obțineți răspunsuri la un număr mare de întrebări necesare.

Acestea ar trebui întocmite în avans, cu accent deosebit pe cele mai semnificative nuanțe. Este mai bine să scrieți întrebările pe o bucată de hârtie pentru a nu rata ceva important. O listă indicativă a punctelor cheie este furnizată mai jos.

Experiență de muncă

Experiența în îngrijirea sugarilor este foarte importantă atunci când angajezi o bona. În primul rând, este necesar să ne întrebăm despre acest lucru, deoarece explicațiile de genul „Am crescut doi dintre copiii mei, așa că sunt convins că mă descurc” nu vor funcționa.

Solicitantului i se pot pune următoarele întrebări:

Cât de experimentat aveți în tratarea și îngrijirea sugarilor?
De ce lucrezi ca bona?
Care este experiența ta din trecut ca îngrijitor?
Ce ai făcut în slujba ta anterioară?
De ce ai părăsit angajatorul tău anterior?
Cum te-ai obișnuit tu și copilul tău unul cu celălalt?
Care este cel mai dificil lucru pentru tine personal în îngrijirea unui copil?
Ce vrei să știi despre copilul meu?
Aveți referințe de la angajatori anteriori?

Informatii personale

Întrebări despre viața personală trebuie, de asemenea, adresate. Bineînțeles, nu ar trebui să te adânci prea profund în sfera intimă, dar ar trebui să se formeze o idee generală despre o persoană.

Cele mai frecvente întrebări personale sunt:

Cati ani ai?
Sunteți căsătorit?
Unde ai studiat?
Aveți copii? Cati ani au?
Care este locul lor de muncă (dacă sunt deja adulți)?
Cine va avea grijă de copiii dvs. în timp ce lucrați (dacă copiii sunt încă mici)?
Ce îți place să faci?
Cât de religios ești? Vizitați templul?
Cum îți petreci weekendul?

Sănătatea candidatului

O bona pentru un sugar este a treia persoană importantă, desigur, după mama și tata. Prin urmare, problema sănătății candidaților este extrem de importantă, deoarece bebelușii sunt extrem de sensibili la diferite infecții bacteriene și virale.

Mama ar trebui să întrebe cu siguranță următoarele:

Aveți cazier medical?
De cât timp ați vizitat cabinetul de fluorografie?
Aveți boli cronice? Ce fel?
Poți să mergi afară cu copilul tău destul de mult iarna?
Îți poți lua bebelușul în brațe?
Fumezi? Abuzul de alcool?
Vei face teste suplimentare la cererea mea?

Posibile dificultăți

Din păcate, unele dificultăți în procesul de îngrijire a unui copil nu pot fi evitate. De aceea, este important să verificați în prealabil cu candidații la funcție în ce măsură sunt pregătiți pentru situații non-standard.

Asigurați-vă că verificați cu solicitanții următoarele:

Puteți întârzia uneori printr-un acord anterior?
Ești gata să lucrezi sâmbătă și duminică?
Poți veni cu noi la dacha?
Ce vei face dacă stau mai mult decât timpul convenit?
Te-ar face de rușine dacă lucrez acasă, nu departe de copil?

Situații de urgență

Nici o familie nu se poate descurca fără forță majoră atunci când crește un bebeluș. De asemenea, pot apărea în timp ce copilul este cu o babysitter, motiv pentru care este imperativ să ne întrebăm cât de pregătită este pentru situații neprevăzute.

Puteți întreba femeia care vor fi acțiunile sale dacă copilul:

sufoca;
cade de pe scaun;
își va pierde cunoștința;
se va întinde cu o temperatură ridicată;
lovit de cap;
plângând tot timpul;
a încetat să respire;
a luat o arsură;
a înghițit un obiect străin.

Întrebări dificile

În plus, mama poate pune câteva întrebări controversate care vor ajuta la înțelegerea modului în care solicitantul pentru postul este pregătit pentru forță majoră sau doar înțelege problemele legate de îngrijirea bebelușului.

De exemplu, s-ar putea să-i întrebați pe bonă următoarele:

Din ce motiv poate plânge un bebeluș? O bonă cu experiență va numi cel puțin 4-6 motive probabile: o durere de burtă, vrea să mănânce sau să bea, este fierbinte sau rece, incomodă, plictisită, scutecul este umed etc .;
Sunteți de acord să instalați o cameră video? De obicei, dacă o femeie nu are nimic de ascuns, este de acord cu supravegherea video. Cu toate acestea, este important să înțelegem că este imperativ să se avertizeze solicitantul cu privire la aceste planuri;
Dacă vremea este rea afară, vei ieși la plimbare, așa cum am convenit, sau vei lua o decizie independentă? Este important să înțelegem cum o femeie este capabilă de acțiuni independente. Respectarea oarbă a prescripțiilor nu este întotdeauna bună;
Care crezi că este copilul ideal? O astfel de întrebare vă va ajuta să înțelegeți cum se ocupă bona cu situații neașteptate. Este bine dacă o femeie visează să-și vadă copilul sănătos, activ și curios. Dar dacă solicitantul dorește să vadă copilul ascultător și calm, ar trebui să fii în gardă.

În timpul interviului, este imperativ să se abordeze problema plății. Este necesar să clarificăm ce estimează bonul ora muncii sale. De asemenea, merită să învățați cum să plătiți mai bine pentru munca dvs.: zilnic, săptămânal sau lunar.

Toate aceste puncte importante trebuie înregistrate în fișa postului și în contract. Ultimul document este important deoarece asigură toți participanții la proces împotriva situațiilor discutabile. Apropo, principalele atribuții ale bona ar trebui incluse în contract.

Responsabilitățile unei dame

Odată ce a fost selectată o bonă pentru un sugar, ea trebuie să fie familiarizată cu gama de sarcini și funcții îndeplinite. Urmează dintr-un anumit program de lucru: zi întreagă, 5 - 6 ore pe zi, 2-3 zile pe săptămână.

De asemenea, este necesar să se clarifice dacă bona va desfășura alte activități în afară de îngrijirea directă a copiilor. De exemplu, o asistentă poate curăța suplimentar creșa, poate spăla haine pentru bebeluși, poate pregăti mâncare pentru bebeluș.

Cea mai aproximativă listă de îndatoriri ale unei bone pentru îngrijirea unui nou-născut poate arăta astfel:

hrănirea bebelușului (poate fi supusă unui program strict sau poate avea loc la cerere);
gătirea sau reîncălzirea alimentelor gata preparate;
plimbări în curte (într-un parc din apropiere) pentru o durată totală de cel puțin 2 - 4 ore pe zi;
schimbarea regulată a scutecului;
spălarea bebelușului, utilizarea pudrelor și unguentelor pentru bebeluși;
spălarea și sterilizarea sticlelor;
înfășurarea unui copil;
îmbrăcarea bebelușului în conformitate cu condițiile de temperatură ale camerei;
activități de joacă în funcție de vârstă;
îngrijiri medicale, care pot include tratamente de masaj, exerciții de gimnastică, medicamente, vizite la clinică;
ascultând muzică;
curățarea camerei copiilor;
păstrarea unui jurnal.

În plus față de lista de responsabilități de mai sus, unii părinți pot adăuga la funcțiile unei dame care învață înot, dezvoltarea unui copil în conformitate cu o metodă specială. Bineînțeles, toate acestea trebuie discutate în prealabil și incluse în contractul de muncă.

Prin gura unui bebeluș

Specialiștii în recrutare recomandă, în primul rând, să invite candidații acasă și să observe cum comunică ea cu un potențial elev.

Dacă bona merge mai întâi la baie să se spele pe mâini și abia apoi vine la nou-născut, acest lucru este foarte bun. Altfel, nici nu ar trebui să o prezinți unui copil.

Momentul următor - trebuie să vedeți cum interacționează bona cu bebelușul: a reușit să stabilească contactul cu copilul, îl ține cu încredere, îl leagănă, îi zâmbește, îl sărută etc.

O bonă cu experiență înțelege fără a cere ca chiar și un nou-născut să fie comunicat. Dacă solicitantul consideră că conversațiile cu un copil atât de mic nu sunt necesare, atunci interacțiunea ei va fi mecanică și acest lucru poate dăuna copilului.

Decizia finală trebuie luată după ce bona este singură cu copilul. La început, va fi suficient un sfert de oră, timp în care mama va fi în camera alăturată.

Dacă în acest moment copilul plânge când vede un străin, nu vă grăbiți să-l liniștiți - dimpotrivă, respectați comportamentul femeii. Dacă vă sună în ajutor, putem concluziona că nu va face față bebelușului fără prezența dumneavoastră.

Drept concluzie

Există multe reguli pentru alegerea unei bone pentru un sugar. Există încă o condiție importantă - dacă simțiți încredere în această bonă. Un astfel de sentiment subiectiv apare uneori la prima vedere a unei persoane.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu trebuie să căutați recomandări, să studiați informații despre educație, experiența de lucru. Luați în considerare următoarele puncte:

experiența de muncă a solicitantului - este foarte important ca o femeie să lucreze cu copiii nou-născuți înainte, deoarece metodele de creștere a bebelușilor și a preșcolarilor diferă semnificativ;
vârstă - un parametru subiectiv, deoarece unele fete tinere se comportă uneori mai atent decât femeile în vârstă. Experții consideră că vârsta optimă este cuprinsă între 35 și 50 de ani;
educaţie - solicitantul ideal este femeia care are diplomă medicală sau educație pedagogică cu cursuri finalizate de prim ajutor pentru copii;
recomandare - feedback-ul de la angajatorii anteriori va ajuta la înțelegerea modului în care o femeie își face față sarcinilor;
reținere și îngrijire - acestea nu sunt toate calitățile personale pe care ar trebui să le aibă o bonă pentru un sugar, este important să stabiliți ce este cel mai important pentru dvs.;
rezistență la stres - este important să înțelegem cum o femeie este capabilă să răspundă în mod adecvat la situații neașteptate și la posibilele dificultăți;
atribuțiile - lista funcțiilor ar trebui discutată în detaliu. Plata va depinde, printre altele.

Astfel, selectarea unei bone pentru un nou-născut trebuie abordată foarte atent și responsabil. Este important ca nu numai dvs., ci și secției să vă placă.

Desigur, nici o singură bonă, chiar și cea mai experimentată, nu este capabilă să înlocuiască mama unui bebeluș, dar un profesionist selectat în mod corespunzător poate face procesul de creștere a unui bebeluș convenabil și sigur, ceea ce, de fapt, doresc părinții.