Concediul de boală pentru îngrijirea copilului se eliberează dacă părinții sau alte rude nu pot participa la locul de muncă pentru a îngriji un pacient minor. Se calculează la locul de muncă și se plătește de către FSS. În același timp, se aplică restricții, atât asupra sumei maxime primite în cursul anului, cât și asupra numărului de zile, al căror calcul poate fi transferat angajatului.
Copilul este bolnav
Despre concediul medical
Fondul de asigurări sociale transferă bani angajatului pentru timpul în care are grijă de fiul sau fiica sa. Plata include întreaga sumă, inclusiv primele trei zile. De asemenea, angajatorul poate emite sau transfera bani. După verificarea documentelor, Fondul rambursează organizației costurile suportate, plata pentru concediul medical al copiilor este acoperită integral de acesta.
Un certificat de incapacitate de muncă este întocmit într-o instituție medicală. Apoi angajatorul îl completează. Înregistrează venituri, vechime, trebuie să calculeze câștigurile medii zilnice, indică câte zile a lipsit o persoană. El scrie, de asemenea, în suma care urmează să fie plătită pentru întreaga perioadă.
Nu puteți obține atât salariu, cât și bani pentru concediu medical în același timp. Este ilegal, chiar dacă, în timp ce îngrijea un pacient mic, o persoană și-a îndeplinit sarcinile de muncă.
Concediul de boală nu se percepe în următoarele cazuri:
- Copilul este în spital și are deja 15 ani;
- S-a îmbolnăvit în timp ce mama sau tata erau în vacanță. Nu contează dacă este altul, pe care se bazează anual, sau dacă angajatul a luat-o pe cheltuiala sa. Dacă cel mic continuă să se îmbolnăvească după ce a sosit timpul de a merge la serviciu, se deschide concediul medical și se percepe suma pentru plata ulterioară. Se ia în calcul doar perioada de după încheierea vacanței;
- Femeia este în concediu de maternitate și are grijă de copil. În cazul în care este angajată la jumătate din rată, atunci banii i se datorează prin lege.
Uneori erorile și inexactitățile duc la o întârziere a plății. Deci, o situație controversată este recunoscută atunci când un certificat de incapacitate de muncă a fost deschis într-o zi liberă. Se crede că începutul său poate fi doar data la care angajatul este angajat în atribuțiile sale directe. Dacă în această zi nu trebuia să intre în serviciu, atunci documentul are dreptul să fie considerat invalid, executat cu încălcare. Dar chiar și în acest caz, este posibilă reconsiderarea cazului dacă se decide în instanță.
Cât plătesc în concediu medical
Plata pentru concediul medical acordat pentru îngrijirea unui copil depinde de vârsta acestuia și de locul în care copilul este tratat: în condiții de internare sau acasă. Suma depinde de toate veniturile primite de părinte în ultimii doi ani calendaristici. În același timp, există un maxim, peste care plata nu mai este calculată:
- în 2018 - 815 mii de ruble;
- în 2019 - 865 mii ruble.
Notă! În 2020, pentru fiecare zi a lucrătorului spitalului nu va primi mai mult de 2301,37 ruble. Cu toate acestea, legea prevede și suma minimă posibilă de plată. Depinde de salariul minim, care în 2020 este de 12 130 ruble.
Suma este determinată și de vechimea în muncă a angajatului. Dacă are mai puțin de 5 ani, atunci se plătesc 60% din câștigurile medii pe zi, de la 5 la 8 ani - 80%, peste 8 ani - 100%. Regula trebuie respectată atunci când un părinte se află cu copilul în spital, unde primește tratamentul necesar. Într-o situație în care un copil este tratat acasă, începând cu a 11-a zi de absenteism legal, se iau 50% din câștigurile medii zilnice.
Fata este tratată la spital
Dacă copilul are sub 7 ani
În cazul în care bebelușul nu are încă șapte ani, mama sau tatăl său pot pleca în vacanță pentru a avea grijă de el pentru o perioadă de orice lungime. Principalul lucru este să anunțați angajatorul în avans și să deschideți un concediu medical. În același timp, vor fi plătite doar 60 de zile pe an.
Anumite boli vă permit să primiți plata în 90 de zile. Lista lor este stabilită în mod legal de Ministerul Sănătății. Acestea includ, de exemplu, tulburări mentale și nevrotice, pneumonie, astm, malformații pulmonare, tuberculoză, meningită, encefalită.
Îngrijirea unui copil de la 7 la 15 ani
Dacă copilul nu are încă 15 ani, dar are mai mult de 7 ani, atunci concediul medical cu el va fi plătit 15 zile. Dacă se simte din nou rău și părinții trebuie să rămână acasă, se pot aștepta din nou să fie plătiți. În timpul anului, este posibil să primiți bani în 45 de zile.
Copil peste 15 ani
Dacă copilul și-a sărbătorit deja cea de-a cincisprezecea aniversare, atunci, în cel mai bun caz, doar primele 7 zile vor fi plătite pentru îngrijirea sa. Timp de un an, puteți obține bani pentru îngrijirea copiilor, a emis un concediu medical, doar 30 de zile.
În unele cazuri, cu un copil sub 18 ani, puteți fi în concediu medical, a cărui perioadă nu este limitată. Plata se datorează pentru întreaga perioadă. Acest lucru se aplică copiilor:
- cu tumori maligne diagnosticate, precum și cu cele care au complicații post-vaccinare;
- Infectat cu HIV.
Notă! Vârsta copilului este înregistrată în momentul deschiderii concediului medical. Dacă se schimbă în timpul închiderii, acest lucru nu este luat în considerare în calcul.
Până la vârsta în care mama copilului i se acordă concediu medical, depinde de locul în care este tratat. Când este acasă, certificatul de invaliditate temporară se eliberează până la vârsta de 18 ani. Dacă trebuie să stați la spital, după cincisprezece ani documentul nu mai este furnizat. Se crede că copilul va putea să-și asigure tot ce are nevoie, mai ales că este îngrijit în permanență de personalul medical.
Reguli pentru copiii cu dizabilități
Dacă un copil este invalid, atunci concediul medical pentru îngrijirea acestuia poate fi obținut timp de 120 de zile pe an, până la împlinirea vârstei de 18 ani.
Cât de des puteți lua concediu medical
Este permisă eliberarea unui certificat de invaliditate temporară de fiecare dată când un copil începe să se îmbolnăvească. Numărul de zile nu este de obicei limitat, singurul lucru este că nu toate vor fi plătite.
Cate zile
Durata concediului medical depinde de vârsta copilului:
- Dacă nu a împlinit încă 7 ani, documentul este emis pentru orice perioadă necesară recuperării. Limita pentru zilele plătite rămâne. Există o singură excepție: dacă bebelușul merge la grădiniță sau urmează deja o școală în care se anunță carantina, atunci vor plăti pentru întreaga perioadă în care instituția nu va funcționa;
- Când este necesar să tratați un copil de la 7 la 15 ani, atunci puteți lua cât mai multe concedii de boală doriți, principalul lucru este că durata fiecăruia nu depășește 15 zile, timp de un an - 45;
- Când vine vorba de un adolescent care are peste 15 ani, plata către părinții săi se datorează exclusiv timp de 3 zile. În unele cazuri, perioada este prelungită la o săptămână, dar cu acordul comisiei, care ia în considerare fiecare caz individual.
Comisia medicală
Notă! Durata totală a concediului medical pentru anul nu poate fi limitată. Trebuie să înțelegeți că plata pentru întreaga perioadă nu va fi furnizată. În acest moment, angajatul nu știe cum să concedieze dreptul.
Regulile privind concediile de boală
Pentru a obține un document, în primul rând, trebuie să ajungeți la clinică, întotdeauna cu copilul. Se deschide după examinare și diagnostic. Asigurați-vă că faceți acest lucru în ziua contactului.
Cum arată forma veche
Nu puteți deschide o foaie indicând o dată anterioară în ea. Acest lucru este interzis de lege. Trebuie să aveți la dumneavoastră documentele de bază ale copilului: aceasta este o politică, care este întotdeauna necesară atunci când vizitați o clinică și un certificat de naștere. În plus, trebuie să luați pașaportul persoanei pentru care va fi deschis concediul medical. Tot timpul până când medicul externează copilul, formularul va fi în instituția medicală. După finalizarea înregistrării și închiderea acesteia, aceasta se înmânează. Trebuie să existe semnătura medicului curant și sigiliul policlinicii.
Dacă copilul se află în spital, atunci documentul este permis să fie întocmit dacă părintele este prezent în mod constant la el. Ordinea rămâne aceeași.
Un copil s-a îmbolnăvit
Când un copil este bolnav, concediul medical poate fi întotdeauna prelungit dacă medicul consideră că este necesar. În acest caz, acesta va fi plătit în funcție de limita rămasă la locul de muncă.
Doi copii și mai mulți
Când un angajat are ambii copii bolnavi în același timp, atunci are nevoie de un concediu medical. Al doilea este necesar dacă un alt copil are nevoie de tratament. Acest lucru este necesar doar deoarece va fi posibil să se introducă doar două în formular, nu va fi loc pentru al treilea. Dacă copiii nu încep să se îmbolnăvească în același timp, atunci concediul medical va fi prelungit până când toată lumea își va reveni.
Ambii copii sunt bolnavi
Atunci când calculați, determinați mai întâi întreaga perioadă pentru care angajatul a lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat. Apoi, trebuie să desemnați limita rămasă de zile pentru care poate fi plătit, luând în considerare fiecare copil separat. În acest caz, trebuie să țineți cont de vârsta copiilor și să vă amintiți că până la 7 ani, toate zilele sunt plătite dacă numărul lor pe an nu depășește 60, de la 7 la 15 - primele 15 zile, dacă toate cele 45 nu au fost încă cheltuite. Deci, dacă se dovedește că limita rămasă este de 30 de zile, dacă luăm în considerare ambii copii, iar concediul medical este eliberat pentru 19, atunci îl puteți plăti integral.
Apoi, trebuie să determinați valoarea beneficiului, ținând cont de experiența angajatului și amintind că din ziua 11, în orice caz, se iau 50% din câștigurile medii zilnice. La final, trebuie să stabiliți ce limită mai are fiecare copil, ceea ce le va permite părinților să primească bani pentru concediul medical pentru data viitoare.
De asemenea, dacă doi copii se îmbolnăvesc într-o familie, atunci mama și tata pot avea grijă oficial de ei în același timp, dacă fiecare își ia un concediu de boală separat. Pentru a face acest lucru, trebuie să introducă diferiți copii în formular. Apoi vor primi plata la locul de muncă.
Notă! Părinții marcați în concediu medical nu pot lucra oficial în perioada de valabilitate a acestora. Nu vor primi salariu.
Buletinul cu handicap
Concediul medical pentru îngrijirea copilului confirmă faptul că părintele a fost declarat invalid temporar. Medicul întocmește buletinul de vot, chiar dacă este chemat acasă. Nu este necesar să mergeți cu un pacient mic la clinică. Principalul lucru este să oferiți medicului documentele necesare. Completați un concediu de boală într-o clinică sau spital. Nu este interzisă introducerea manuală a datelor sau emiterea unui document electronic. Erorile din acesta nu sunt permise, caz în care poate fi considerat invalid. La eliberare, este imperativ să verificați dacă sigiliul destinat concediilor medicale merită. Depinde de înregistrarea corectă dacă plata se va face la timp. Dacă FSS nu se potrivește cu ceva, atunci documentele vor fi returnate și vor trebui refăcute.
Cui, pe lângă mama, i se va acorda concediu medical
Orice membru de familie al bolnavului este permis să întocmească documentul. Acestea nu sunt neapărat doar cele mai apropiate: mamă, tată, tutori. Puteți deschide foaia pentru bunici, surori, mătuși și unchi, chiar dacă nu locuiesc cu copilul. Principalul lucru este că, în perioada bolii, ei au grijă de el și sunt prezenți în timpul tuturor vizitelor medicului, precum și în timpul documentelor.
Notă! Este important ca o persoană să fie înregistrată la FSS, unde angajatorul plătește contribuții pentru aceasta și, în consecință, a fost angajată.
Mămică
Nu există nicio diferență cine va întocmi documentul. Dificultăți nu vor apărea nici în clinică, nici la locul de muncă. Gradul de relație va fi indicat de unul dintre coduri. Așa sunt înregistrate mama, tatăl, tutorele, administratorul. Toate celelalte sunt unite de conceptul de „altă rudă”. În același timp, o femeie nu va putea să aibă grijă oficial de un copil, să stea cu el în timpul unei perioade de boală, dacă este un fiu sau o fiică a soțului ei civil. Gradul de relație nu contează, dar este important să fie documentată.
Tata
Tatăl unui copil bolnav are dreptul să ia o listă de mingi, pentru care va primi o plată dacă soția sa se află în concediu de maternitate. O femeie aflată în această funcție nu are ocazia să meargă în concediu medical. Cu toate acestea, tatălui nu i se va da dacă este student șomer sau pensionar șomer.
Tata are grijă de fiul său bolnav
Concediul de boală cu un copil este un motiv bun pentru a nu vizita locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp. În această perioadă, persoana își păstrează salariile. În concediu medical, el are dreptul la o plată dacă s-au făcut deduceri anterioare pentru acesta în contul Fondului de asigurări sociale. Suma acumulată angajatului depinde de vârsta copilului, vechimea în serviciu, salariul mediu și locul în care se efectuează tratamentul: acasă sau în spital. Există anumite categorii de copii pentru care se aplică reguli speciale, de exemplu, persoanele cu dizabilități sau care suferă de boli grave și periculoase.
